Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Thimeau

Ne venez pas chez Elis, si vous n'aimez pas le contact humain !Mais si vous recherchez un poste polyvalent et de proximité on vous attend !Car chez Elis, nos Assistant(e)s RH sont de véritables soutiens aux opérationnels tout en bénéficiant, eux-mêmes, du soutien d'une RRH site et d'experts fonctionnels.- Vous assurez l'intégralité de la gestion administrative et la paie des collaborateurs de l'établissement du contrat jusqu'au départ du salarié.- Vous organisez et mettez en oeuvre les recrutements et l'intégration des populations non-cadre.- Vous êtes à l'écoute des questions des salariés et apportez un conseil adapté aux managers.- Vous veillez au respect des process de l'entreprise ainsi qu'aux obligations légales.- Vous participez à la construction du plan de formation et en assurez sa gestion administrative.- Vous participez à l'organisation de l'ensemble des évènements de la vie du centre et veillez au bon climat social.- Vous assurez le suivi des indicateurs RH et des tableaux de bord. Des missions variées, une formation au top, une équipe solidaire, ça vous tente ?Oui ? Alors c'est par ici >>- Une période d'intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier,- Un accompagnement en formation,- Une rémunération fixe mensuelle brute à partir de 2300 euros complétée de multiples primes :- Une prime sur objectifs versée chaque trimestre,- Une prime d'ancienneté et une prime vacances après 1 an en poste,- Après 3 mois d'ancienneté, un intéressement et de la participation et un plan d'épargne salarial,- Et beaucoup d'autres avantages : restaurant d'entreprise, CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations...), mutuelle d'entreprise... Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact RH, un ou deux entretien(s) manager.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Contrats de travail,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Gestion des carrières,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Conduire un entretien de recrutement,Effectuer les formalités d'embauche,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Etablir des soldes de tout compte,Etablir un bulletin de paie,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Organiser un recrutement,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humainesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Location et location-bail d'autres biens personnels et domestiquesListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

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• Gestion des ressources humaines
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