Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - France Travail

Vos missionsAdministration du personnelRédaction des contrats de travail et avenantsGestion des DPAESuivi des périodes d'essaiConstitution et mise à jour des dossiers salariésOrganisation des signatures électroniquesGestion des visites médicalesSuivi opérationnelSuivi des absences (arrêts maladie, CP, AT)Préparation des éléments variables de paieSuivi des cartes professionnelles (CNAPS)Gestion des habilitations et formations obligatoiresDisciplinaire & conformitéPréparation des courriers disciplinairesSuivi des procédures RHClassement et archivage réglementaireParticipation à l'amélioration des process internesGestion de la paieCollecte et contrôle des éléments variables (heures, primes, absences, paniers, majorations.)Vérification des éléments transmis par l'exploitationPréparation des variables pour le logiciel interneContrôle des bulletins avant validationSuivi des soldes de tout compteGestion des arrêts maladie, IJSS, subrogationRéponse aux questions des salariés relatives à leur bulletinProfil recherché :Bac +2/3 en Ressources Humaines / Paie3 à 5 ans d'expérience minimumExpérience en gestion de paie indispensableConnaissance du secteur de la sécurité privée appréciéeBonne maîtrise d'ExcelVous travaillerez du lundi au vendrediAmplitudes horaires de 9h00 à 12h30 et 14h00 à 17h30 (horaires à déterminer avec l'employeur)Le salaire est négociable en fonction de vos diplômes et expériences professionnelles

Experience: 3 An(s) - Gestion de paie indispensableCompétences: Contrats de travail,Gestion de la paie,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Logiciels de gestion du temps de travail,Logiciel de paie,Législation sociale,Documents d'embauche,Gestion administrative du temps de travail,Règles de prévention des risques professionnels,Normes rédactionnelles,Responsable en gestion administrative et ressources humaines,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Assurer la gestion administrative d'une activité,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel,Mettre à jour un dossier, une base de données,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Assurer une veille réglementaire et législative,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Etablir un bulletin de paie,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchieQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Activités de sécurité privée

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