Conseiller en Insertion Professionnelle Ppaip H/F - Ares Services

Le PPAIP (Programme Personnalisé d'Accompagnement à l'Insertion Professionnelle) est un programme du Pôle Actions Justice du Groupe Ares, organisé autour de bilans de compétences et d'un travail approfondi sur le projet professionnel, ce parcours accompagne les personnes placées sous-main de justice (en détention comme en milieu ouvert) pour préparer la sortie de détention ou booster la recherche d'emploi, à un rythme adapté à chaque situation judiciaire.Rejoignez le PPAIP ! Dans le cadre de son développement, nous recherchons un.e chargé d'accompagnement social et professionnel (H/F).MissionsSous la responsabilité de la Responsable du PPAIP, vos missions seront les suivantes :- Accompagner les personnes détenues dans l'élaboration de leur projet professionnel de sortie (ADVP, coconstruire un projet professionnel sur mesure), dans leurs actions de recherche d'emploi et dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux.- Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.- Produire les statistiques et les éléments de reporting sur le logiciel SIHAM liés à l'accompagnement et les analyser.- Assurer l'animation des ateliers collectifs au sein du dispositif.- Développer la relation avec les entreprises et les centres de formation.ProfilFORMATION : diplômé en Conseiller en insertion professionnelle ou Bac +2 à Bac +5 dans le champ de l'insertion professionnelle, de l'accompagnement de personnes éloignées de l'emploi, RH ou équivalent.EXPERIENCE : Minimum 2 ans d'expérience d'accompagnement direct de personnes, éloignées de l'emploi. Connaissance du public sous-main de justice est un plus.COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES :- Bonne connaissance des dispositifs d'accompagnement, de l'accès à l'emploi et de la formation- Maîtrise de la posture et des méthodes d'accompagnement social et professionnel (techniques d'entretien et d'animation collective)- Très bonne capacité de communication à l'oral et à l'écrit- Capacité à accompagner sur des parcours de vie complexes- Adhésion aux principes de l'insertion par le Travail, ainsi à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe ARES.- A l'aise avec les outils informatiques et numériques (Outlook, Teams, Word, Excel, outils de gestion du temps.)- Capacité à s'adapter et trouver des solutions dans un cadre restreint.- Savoir créer une relation de confiance, tout en posant et faisant respecter un cadre d'accompagnement.- Autonomie, rigueur, organisation et pragmatisme permettant d'adapter l'accompagnement et d'interagir avec les partenaires de la structure CONDITIONS PRATIQUES :- Type de contrat & Statut : CDI/ Statut agent de maitrise- Temps de travail & Congés : 39 heures hebdomadaires + Télétravail possible après validation de la période d'essai.Localisation : le poste est basé à Meaux, il faut prévoir des déplacements une fois par semaine à Paris 14 et une fois par mois dans le secteur de seine Saint-Denis.- Rémunération : entre 2306 et 2536 euros brut mensuel selon l'expérience.- Avantages salariaux : Tickets Restaurant de 10.50/jour travaillé, Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l'employeurNos + :- Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité intra-groupe- Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipements informatiques chez Atelier Sans Frontières, équipements petits électroménagers chez RepareSeb)

Experience: 2 An(s)Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

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