Conseiller en Insertion Professionnelle - Cip H/F - 77

L'objectif de l'association est de favoriser l'insertion sociale et professionnelle de personnes en difficultés, à travers le logement et l'activité économique. Son action repose sur 2 activités : le chantier d'insertion BTP et la production de logement sociaux par le biais de baux à réhabilitation.

Ancrée en Seine et Marne, elle travaille en étroite collaboration avec les différents acteurs du département pour favoriser son action sur le territoire.

L'activité d'insertion (ACI) se fait sur des chantiers réalisés auprès de maîtrise d'ouvrages variées (particuliers, communes, marchés publics à clauses d'insertion, bailleurs,...), et sur des lots de peinture, revêtement de sols, second oeuvre et petite maçonnerie. Les salarié·es accompagné·es (environ 20 personnes, réparties sur 4 équipes de travail) sont mis en situation de production sur ces chantiers, sous la supervision des encadrants techniques qui transmettent les gestes techniques et sont garants de la bonne réalisation des ouvrages. Le parcours d'accompagnement dure au maximum 2 ans.

Dans le cadre d'un remplacement suite à un départ en retraite, l'association recherche un·e Conseillèr·e en Insertion Professionnelle pour accompagner individuellement et collectivement les salariés en parcours d'insertion, dans la construction et la réalisation de leur projet professionnel.Accompagnement socio-professionnel :

- Accueillir, évaluer les besoins et établir un diagnostic partagé avec chaque salarié en insertion.

- Construire, suivre et ajuster le parcours d'insertion individualisé, en lien avec le coordinateur des travaux et les encadrants techniques.

- Assurer un suivi régulier (entretiens individuels, suivi, bilans, évaluation des acquis, réunions mensuelles de suivi avec les encadrants, etc)

- Accompagner à la levée des freins à l'emploi (mobilité, logement, santé, etc).

- Favoriser l'accès à la formation, la validation des compétences, les périodes d'immersion. Rechercher des éventuelles formations adaptées, assurer les demandes de financement et leur suivi.

Insertion professionnelle et retour à l'emploi :

- Accompagner à la définition et à la concrétisation du projet professionnel.

- Animer des ateliers collectifs (recherche d'emploi, CV, entretien, techniques de recherche...).

- Mettre en relation les salariés avec les employeurs, prescripteurs, partenaires de l'emploi.

- Développer un réseau d'entreprises partenaires (entreprises du BTP, autres SIAE, ou entreprises adaptées) pour les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) et les sorties vers l'emploi, en lien avec le coordinateur de travaux.

- Effectuer une veille sur les offres d'emploi disponibles, notamment pour les profils IAE.

Suivi administratif et coordination des recrutements :

- Assurer, en lien avec la direction, le suivi des objectifs de la DDETS et la réalisation des bilans annuels

- Assurer le lien avec les prescripteurs (Pôle emploi, Mission Locale, Département, etc.).

- Assurer les recrutements en lien avec les besoins de l'activité, en lien avec le coordinateur de travaux et la direction, en cohérence avec les objectifs de la DDETS

- Assurer le suivi RH des salariés en étroite collaboration avec la responsable comptable : contrats et avenants de renouvellement, absences, formations, visites médicales, etc.