Conducteur d'Engins R482 C2 H/F - 77

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Nous recherchons actuellement un Conducteur d'engins (H/F).

À propos de la mission

Au sein d'un grand groupe et sous la responsabilité d'un chef de chantier, vous aurez pour missions :

- Entretenir l'engin, contrôler son état et effectuer les petites réparations
- S'assurer du fonctionnement des dispositifs de sécurité et signaler toute anomalie
- Préparer le terrain : déblayer, niveler, terrasser
- Transporter des matériaux : charger/décharger selon un mode alternatif ou séquentiel
- Extraire et manipuler des matériaux
- Conduire sur route les engins
- Réaliser un rapport journalier

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- De formation BTP, vous avez vos CACES à jour et justifiez d'une expérience réussie sur des fonctions similaires au sein d'entreprises du BTP.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- CACES C2 - R482 (ex 3 R372M)

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.