Accueillante-Adjointe de Direction - Ccas H/F - 77

Sous l'autorité de la Responsable de la structure, vous assurerez les fonctions d'accueillante de jeunes enfants et d'adjointe de direction en l'absence de la Responsable.

Missions :
- Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
- Création et mise en ½uvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- Réalisation de soins d'hygiène et de confort de l'enfant en respectant son rythme de vie
- Distribution des repas et des collations
- Mise en place des conditions permettant le repos de l'enfant
- Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Élaboration et mise en ½uvre des projets d'activités des enfants
- Respect des normes et règlementation applicables aux locaux et matériaux utilisés
- Mise en ½uvre des règles de sécurité et d'hygiène
- Participation à l'élaboration du projet d'établissement
- Aménagement de l'espace de vie familial
- Prise en charge d'enfants handicapés
- Accueil des parents et des enfants
- Participation à l'accueil et à la formation des stagiaires
- Pointage informatique des arrivées et des départs quotidiens

- Participation à la continuité de direction en cas d'absence de celle-ci, en assurant les fonctions de remplaçant(e) du directeur/de la directrice de la structure dans certaines de ses missions :
- Encadrement et animation des équipes
- Etablissement des plannings de travail et veille à la continuité de service
- Veille au respect des normes et règlementation applicables aux locaux et matériaux utilisés
- Veille à l'application des règles d'hygiène et de sécurité
- Accompagnement et traitement de la demande
- Gestion des contrats d'accueil avec les familles
- Gestion des commandes, des stocks, etc.
- Etablissement de la facturation et sauvegarde des données
- Gestion du planning d'accueil en vue de l'optimisation des capacités d'accueil
- Etablissement et transmission des déclarations de présence auprès de la CAF et de la MSA
- Assistance et appui technique auprès des services de l'établissement

Horaires de travail :
- horaires réguliers mais susceptibles de modifications en fonction des obligations du service
- congés imposés en raison de fermetures annuels de la structure : 3 semaines en été, 1 semaine en hiver, 1 semaine au printemps
- participation obligatoire à 3 journées pédagogiques par an